Állás és Munka Hírek-lapszemle
Hiába rendelkezik valaki több diplomával, szakirányú végzettséggel, de ha hiányzik például belőle a kreativitás, csapatmunkára való képesség, hátrányt szenvedhet a munkaerőpiacon.
Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a munkavállalókban. A digitalizáció és a zöld átállás korában a tehetség fogalma átértékelődött: a kimagasló intellektuáli...
Bővebben...
Bővebben...
Léteznek olyan szokások, amelyek kellemessé, netán boldoggá tehetik a munkavállalót a munkahelyén. Bár a folyamatosan változó munkahelyi környezet új kihívásokat generál, vannak jó szokások, melyek segíthetnek abban, hogy jól érezzük magunkat a munkában.
A karrierboldogság nem tűnt el – csak átalakult. A titok nyitja abban rejlik, hogy ne ragaszkodjunk görcsösen a biztonsághoz, hanem olyan belső stabilitást építsünk fel, ami a legváratlanabb h...
Bővebben...
Bővebben...
Már az egyetemi évek alatt célszerű gondolni arra, hogy hol, milyen munkát szeretnénk végezni. A tudatos karrierépítés kifizetődőnek látszik a tapasztalatok szerint.
Nyugat-Európában sokkal inkább elfogadott gyakorlat, hogy a gazdasági szereplők már az iskolapadoknál együttműködést kötnek a tehetséges hallgatókkal. A B+N Csoport és az Óbudai Egyetem közös ösztöndíjprogramjának keretében két gazdasági informatikus és egy műszaki menedzser tanul...
Bővebben...
Bővebben...
Még mindig nagy a különbség hazánkban a nők és a férfiak fizetése között, bár törekvések és üdítő példák akadnak az ellenkezőjére is. A szakértő szerint hátrányt jelent nőnek lenni a munkaerőpiacon.
Az Amnesty Intenational Magyarország minden évben kijelöli azt a napot, amikortól a nemek közötti bérszakadék miatt szimbolikusan a nők év végéig nem kapnak fizetést. Az úgynevezett Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. (Tavaly október 29-...
Bővebben...
Bővebben...
Még vita folyik a jövő évi minimálbér emelésről. Újra kell tárgyalni az érintett szereplőkkel, miután a gazdasági elvárások nem hozták a várt szintet.
Az Mfor-nak adott interjút a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára, Perlusz László, aki beszélt többek között a jövő évi minimálbéremelési vitáról is. Mint elmondta, A hároméves bérmegállapodást azzal a céllal kötötték meg, hogy a minimálbér 2027-re elérje a rendszer...
Bővebben...
Bővebben...